女职工产前检查算工作时间

依据有关现行政策要求，凡合适女性从业劳动的企业，不可回绝招生女职工，不可在女职工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。严禁安排女职工从业矿山开采矿井和别的女职工忌讳从业的劳动。

女职工在怀孕期，所属单位不可安排其从业国家规定的第三级精力劳动抗压强度的劳动和怀孕期间忌讳从业的劳动，不可在一切正常劳动日之外增加劳动時间，对不可以担任原劳动的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解劳动量或是安排别的劳动。

怀孕7个月之上(含七个月)的女职工，一般不可安排其从业晚班劳动，在劳动時间内要安排一定的休息日。孕期的女职工，在劳动時间内开展孕期检查，理应算是劳动時间。女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升产假15天。

女职工在哺乳期间内，所属单位不可安排其从业国家规定的第三级精力劳动抗压强度的劳动和哺乳期禁忌从业的劳动，不可增加其劳动時间，一般不可安排其从业晚班劳动。