身体不舒服，首先要看不舒服时间的长短，另外要看一下不舒服的严重程度。不舒服的时间长短，也就是从没有这种感觉的状态，到出现这种感觉状态的时间，如果时间较短，数天内不舒服。如果不严重，不影响工作和生活，可以自己寻找一下原因，对原因进行回避，避免不良因素，产生对身体持续性刺激，就能够缓解。如果身体不舒服时间比较久，有影响了日常的生活，对生活和工作造成了干扰，这种情况还是要建议，到正规医疗机构进行相关的检查，找出来身体不舒服的原因是什么，以便对不舒服进行治疗。当然还有一种情况，到医院做了各种各样的检查，比如全身的检查，没有发现任何的异常，也就是说检查指标都是在正常的范围之内的，但是就是感觉到身体的不舒服，这种情况也是多见的，多见于女性的患者，这种情况要建议看心理医生，往往就是一种心理问题，或者一种感觉性问题。在心理失调的疾病当中，无论是抑郁或者是焦虑的状态，都会感觉到身体的不舒服，这时候需要除了心理的疏导以外，还需要用一些抗抑郁或者抗焦虑药物进行治疗。

如果心情烦躁不安，首先要查找一下有没有什么原因。无论是生活中还是工作中，有些事情会导致精神情绪出现改变，会出现一些心情烦躁不安的状态，解决这些事情就行。这些问题、诱发原因解除了之后，精神情绪，烦躁不安的状态就能够消除。另外有的时候查找不到引发心情烦躁不安的原因，总觉得有什么事要发生，又不知道有什么事要发生，处于惶恐不安的状态，这种状态持续存在超过两个星期以上，就要考虑是焦虑状态。这种情况应该去看大夫，确诊后进行对症治疗。

焦虑症治疗分药物治疗和非药物治疗，在采取哪种形式的治疗的形式的时候，会结合病人的意愿和他的经济状态。如果说焦虑症比较轻的话，可以不用药物治疗，可以自己调整。参加一些冥想、打坐、体育活动等，自己调整好，病情也能见好。如果病情比较重，影响了学习，生活和工作，这就应该用药物治疗。多数情况下认为是能治好。但是如果自己也不做心理调整，然后沉浸在自己思维模式里面，遇到事儿就容易着急，也不做自我反思。这种情况即便吃药也只能部分减轻，很难真正的治愈。

压力大焦虑首先不要给自己太大压力，要调理好心态，合理安排工作等。应对压力首先要理清最近压力大的缘由是什么，到底是某一件事情突然发生，还是工作量太大，目标调得太高、对要自己求太高等。例如，作为领导要学会授权，所谓授权是让下面的人更多的承担，而不是事无巨细所有事情都自己管。所以要抓大放小，不要太在意结果。焦虑症有很多外因。工作压力是其中一个很主要的原因，职场压力管理牵涉到焦虑，第一可以导致情绪上焦虑不安、担心害怕；第二导致身体不舒服；第三，会失眠。这些严重的结果，其实损害学习效率、工作效率。如果太在意结果，会想很多东西都抓在手里面；对一件事情非常的较真儿结果，过分追求完美。如果能意识到性格层面的问题，那就要调整认知、调整风格。回到工作中来的时候，把事情分轻重缓急理清楚，合理分配精力、合理分配权力，要适当让同事多帮忙等。

焦虑症的遗传几率在30％左右，存在遗传的可能性，其发病因素还包括生物学、环境、心理等。焦虑症具有家族聚集倾向，但如果有家族史的焦虑症患者也不要忧虑和担心。除遗传因素外，焦虑症发病还存在其他因素，虽然焦虑症存在遗传的几率，但也可以改变和治疗。